这次我站不住了：每日大赛，午休的时候：这次终于说清楚。看完你就懂我为什么生气

这次我站不住了：每日大赛，午休的时候——这次终于说清楚。看完你就懂我为什么生气

每天中午，公司楼下的小茶水间都会热闹一阵。不是因为有人带了好吃的，而是“每日大赛”又开始了：五分钟朗读、三分钟即兴、十道题抢答。看起来轻松娱乐，实际上它早已变成了一个不折不扣的权力秀场。今天，我终于按捺不住，把积攒已久的问题说了出来。

先讲事实。规则经常变来变去：昨天是“先到先得”，今天却变成了“评委挑选”；评分标准模糊，评委名单也随意更换；更糟的是，某些人总能得到优待——位置靠前、机器故障优先处理、加时机会频繁出现。参与者们在重复的失望里开始怀疑公平，努力变成了笑话。作为其中一直认真准备、按规则参赛的人，这种戏剧性的不公让我难以接受。

为什么生气？不是因为输掉一场小比赛，而是因为信任被破坏。比赛本应是检验能力、激发成长的场域。当规则被随意操控，参与者的付出就失去了意义。更直白一点：当你把“游戏”当成表演给少数人看的秀场，其他人就被当成陪衬。这种被边缘化的感觉，比一时的失败更刺痛。午休时间本来该是放松与交流的窗口，却变成了被操控的舞台——这让我看不下去。

我并不是要拆台，而是要修好舞台。明确几点建议，供组织者参考，也给同行们一个方向：

• 公开规则并提前公布：时间、评委、评分细则都要明晰，临时更改要有合理说明并经多数同意。
• 建立轮值评委制度：避免同一批人长期担任评委，减少偏好和熟面孔效应。
• 记录与反馈机制：比赛过程简单记录（可录音/录像），赛后公布分数与点评，接受申诉。
• 鼓励多样参与：把形式做成小组赛或循环赛，增加参与机会，降低运气成分。
• 如果只是娱乐性质，干脆明确“表演”标签，让大家心态一致。

说清楚并不代表争吵。我的目标是让午休回到它应有的角色：既能放松，也能公平地让有心人展示自己。公平不是一句口号，而是行为的累积。今天我表达了不满，并提出了改进方案——不是为了赢回什么掌声，而是为了让每个人的努力值回到应有的重量。

如果你也在类似的场合感到无奈，欢迎留言分享你的经历。我们可以把这些零碎的不满整理成具体建议，推动一点点改变。午休的时间太短，别把它浪费在看不见底的戏里。